设定明确的目标和激励机制：为了激发员工的狼性潜能，首先需要明确团队的目标，并设定具体的指标和激励机制。这样可以让员工有明确的方向和动力去追求目标，并通过激励机制来奖励他们的努力和成果。
建立积极竞争氛围：狼性营销人才通常具有竞争意识和拼搏精神。为了培养这种氛围，可以设立竞赛活动、排行榜等，让员工之间进行良性竞争。同时，要注重奖励和表彰优秀的表现，鼓励员工争先创优。
提供专业培训和发展机会：培养狼性营销人才需要不断提升员工的专业知识和技能。可以组织针对销售技巧、市场分析、谈判技巧等方面的培训课程，同时也可以鼓励员工参与行业内的学习交流活动，提升他们的专业素养和竞争力。
建立良好的团队文化：狼性营销人才往往需要具备团队合作的能力。因此，建立一个良好的团队文化是培养狼性人才的关键。可以通过团队建设活动、团队合作项目等方式，增强员工之间的凝聚力和合作精神，营造一个积极向上的团队氛围。
激发个人潜能：除了培养团队中的狼性人才，还应该注重激发每个员工个人的潜能。可以通过定期的个人发展规划、个人目标设定等方式，帮助员工认清自己的优势和劣势，并提供相应的培训和指导，使他们能够更好地发挥个人的狼性潜能。